Equità e contrasto delle diseguaglianze in salute

Per Equità si intende una strategia in grado di affrontare in modo operativo il grande tema del benessere sociale. In questi anni la letteratura ha fornito molte evidenze sugli effetti prodotti dai determinanti sociali in termini di disuguaglianze, dimostrando una stretta relazione tra le variabili socio-economiche, le condizioni di salute/benessere e il grado di utilizzo dei servizi. I principi di eguaglianza e di universalità costituiscono presupposti ineludibili su cui si fonda l’agire dei nostri servizi. Però, alla tradizionale idea di eguaglianza in base alla quale “tutti gli individui devono venire trattati egualmente”, si è progressivamente affiancata la convinzione che “a tutti gli individui devono essere garantite le stesse opportunità di accesso, di fruizione di qualità e di appropriatezza dei Servizi” (equità).

Piano per l'equità e il rispetto delle differenze

Il Piano Sociale e Sanitario 2017-2019 tra le aree di intervento trasversali prevede le Politiche per la riduzione delle diseguaglianze e la promozione della salute. Nel documento si ribadisce il concetto di “Equità in pratica” nell’accogliere, considerare le differenze fra le persone e fra i gruppi, e aver cura di aumentare le competenze delle persone sulla propria salute e qualità di vita per poterla migliorare. Per dare corpo alle strategie di equità come approccio strutturale dentro alle organizzazioni del sistema dei servizi sanitari e socio-sanitari sono previste: a) azioni indirizzate su ambiti specifici di vulnerabilità ed iniquità che imprimano trasformazioni del sistema servizi nel suo complesso; b) azioni che pongano lo sguardo sia all’interno delle organizzazioni/istituzioni: gli operatori (diversity management), sia verso l’esterno: i fruitori dei servizi (utenti, familiari). c) l'applicazione della Medicina di Genere al fine di superare le diseguaglianze e arrivare ad una medicina personalizzata. Con Delibera n.233 del 20/12/2018 l’Azienda Usl di Ferrara ha approvato la composizione del Board Equità, individuato il Referente Equità Aziendale e definito le azioni da raggiungere in linea con il Piano attuativo del Piano Socio-Sanitario Regionale approvato dai 3 Comitati di Distretto.

Referente Board Equità Ausl Ferrara

Dott.ssa Cristina Sorio