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Sistema di misurazione e valutazione della Performance

pubblicato il 15/10/2013 09:50, ultima modifica 30/03/2017 12:41
Par. 1, delib. CiVIT n. 104/2010

Considerate le direttive regionali relativamente all’applicazione del D.Lgs. n. 150/2009 e della normativa vigente in materia di valutazione del personale dirigente, considerata inoltre la L.R. 26 del 20/12/2013 e la DGR n.334 del 2014, dove si costituisce l’OIV unico regionale, l’Azienda recepisce le indicazioni regionali con la Del. 332 del 15/12/2014 “Presa d'atto funzioni dell'organismo indipendente di valutazione (OIV) per il servizio sanitario regionale e istituzione organismo aziendale di supporto all’ OIV unico regionale”, viste inoltre la D.G.r. N. 34/2014, il D.L. n. 90/2014, e la Delibera O.I.V. RER n.1/2014, l'Azienda ha revisionato il proprio sistema di valutazione annuale del personale dirigente, rivisitando l’intero processo, dalla individuazione degli obiettivi riportati nel documento di direttive di budget fino alla valutazione di ogni singolo dirigente. Analoga revisione verrà estesa ed adattata al personale dell’area comparto per l'anno 2015.
Il percorso tracciato intende identificare tutti gli elementi critici e gli strumenti concettuali necessari per il conseguimento dell’obiettivo.

Il testo attuale rispetta, in termini concettuali, anche le più recenti indicazioni normative nella materia.

Scarica il documento: ISTRUZIONI SUL SISTEMA DI VALUTAZIONE AZIENDALE, AGGIORNAMENTO ANNO 2015  (pdf)

Aggiornamento delle linee guida sul Sistema di misurazione e valutazione della performance. Delibera OIV N. 3/2016 (pubblicato in data 30/03/2017)

 

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