Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro - INFORMAZIONI UTILI
LA NOSTRA MISSION:
Come Servizio di Prevenzione e Sicurezza degli Ambienti di Lavoro vogliamo contribuire alla realizzazione di condizioni di lavoro igieniche e sicure mediante un'attività di informazione, assistenza e vigilanza nei luoghi di lavoro che contribuisca alla prevenzione degli infortuni sul lavoro e delle malattie professionali.
La nostra azione di controllo si esplica attraverso interventi sulla base di piani mirati(es. Piano Nazionale/Regionale Edilizia), attraverso la programmazione annuale del servizio ed a seguito di segnalazioni od infortuni sul lavoro che richiedano l'attivazione di una inchiesta.
Per effettuare segnalazioni al Servizio, recarsi personalmente presso le sedi territorialmente competenti oppure inviare la segnalazione via posta ordinaria/e-mail (obbligatoria l'identificazione dello scrivente) oppure telefonare alle Segreterie dei SPSAL. Così come richiediamo i vostri dati, garantiamo la massima riservatezza degli stessi e delle vostre comunicazioni.
Dove siamo e come trovarci:
Sede di FERRARA - Via Fausto Beretta n°7 - 44121 Ferrara - tel: 0532 235266 - fax: 0532 235253
Sede di CENTO - Via XXV Aprile n°1/B - 44042 - tel.: 051 6838543 - fax: 051 6838141
Sede di COPPARO - Via Carducci n°54 - 44034 - Copparo - tel.: 0532 879034 - fax: 0532 879094
Sede di COMACCHIO - Via Marina n°31 - 44022 COMACCHIO - tel: 0533 310718 - fax: 0533 310717
Sede di PORTOMAGGIORE - Ex Ospedale-Via De Amicis n°22 - 44015 - tel.: 0532 817309 - fax: 0532 817359
PRONTA DISPONIBILITA' IN CASO DI GRAVI INFORTUNI O A SEGUITO DI SEGNALAZIONE DI GRAVE SITUAZIONE PER LA SALUTE E SICUREZZA DEI LAVORATORI:
Il Servizio garantisce un servizio di pronta disponibilità in tutto il territorio di competenza dalle ore 15.00 alle ore 8.00 dal lunedì al venerdì, e dalle ore 8.00 del sabato alle ore 8.00 del lunedì. Durante i giorni festivi infrasettimanali, il servizio è comunque garantito 24 h su 24 h fino alle ore 8.00 del primo giorno feriale utile. L'attivazione del servizio avviene a seguito di chiamata al 118, Carabinieri (112) o Polizia di Stato (113).
LA TUTELA DELLE LAVORATRICI MADRI
Come Servizio Prevenzione e Sicurezza Ambienti di Lavoro, garantiamo anche un servizio di assistenza alle lavoratrici che si trovano in condizione di gravidanza ed al contempo addette a mansioni a rischio e/o esposte ad un ambiente di lavoro inidoneo alla propria condizione.
In primo luogo, la lavoratrice deve informare il datore di lavoro del proprio stato di gravidanza, al fine di attivare tutte le misure di tutela ed ottenere i diritti previsti dalla legge(D.Lgs.151/01). Il datore di lavoro è tenuto, infatti, ad individuare ed a valutare le situazioni di rischio connesse alle mansioni cui possono essere adibite le lavoratrici madri e, messo a conoscenza dello stato di gravidanza di una dipendente, ha l’obbligo di allontanarla immediatamente dall’eventuale situazione di rischio, di provvedere ad assegnarla ad altra mansione compatibile con lo stato di gravidanza e di darne comunicazione alla Direzione Provinciale del Lavoro utilizzando questo modulo. Analoga domanda, in alternativa, può essere inviata o consegnata al nostro Servizio dalla lavoratrice utilizzando questo modulo. Provvederemo poi a trasmettere tutti gli atti di nostra competenza alla Direzione Provinciale del Lavoro.
Nel caso, invece, di impossibilità per il Datore di Lavoro di adibire la lavoratrice ad una mansione compatibile con lo stato di gravidanza, è prevista l’astensione anticipata per “lavoro a rischio”. Il Datore di Lavoro dovrà quindi inviare alla Direzione Provinciale del Lavoro il seguente modulo compilato. In alternativa, può essere la lavoratrice a richiedere l'astensione anticipata utilizzando questo modulo da far pervenire presso i nostri uffici. In entrambi i casi, il nostro Servizio, dopo opportuni accertamenti, provvederà ad esprimere il suo parere alla Direzione Provinciale del Lavoro. Quest’ultima, ricevuto il modulo dal Datore di Lavoro o dalla lavoratrice ed acquisito il parere dello Spsal, potrà disporre l'interdizione anticipata per la lavoratrice sino al termine del congedo di maternità (tre mesi dopo il parto) oppure, per particolari condizioni lavorative, sino a sette mesi dopo il parto.
Per le lavoratrici madri che desiderano essere aiutate nella compilazione della domanda di astensione dal lavoro a rischio o cambio di mansione, prendere appuntamento telefonando dalle ore 13.00 alle ore 14.00(dal lunedì al venerdì) al numero 0532 235209 oppure allo 0532 235266(Segreteria SPSAL).
VIDIMAZIONE REGISTRO INFORTUNI
Tutti i datori di lavoro con almeno 1 lavoratore dipendente o equiparato (compresi i soci, tranne che in agricoltura) hanno l'obbligo di tenere un Registro Infortuni; in pratica sono escluse dall'obbligo solo le aziende individuali.
Il registro deve essere conforme al modello previsto dal D.M. 12/09/58 s.m.i. e vi devono essere annotati cronologicamente tutti gli infortuni sul lavoro che comportino l'assenza di almeno 1 giorno, escluso quello dell'evento.
Il registro deve essere vidimato.
Per le vidimazioni è necessario recarsi presso il nostro Servizio PSAL portando la seguente documentazione:
- registro intestato all'azienda;
- attestazione del versamento di Euro 25,00 effettuato su c/c postale n. 10438448 intestato a: Az. USL di Ferrara - Servizio Tesoreria, causale: vidimazione registro infortuni;
- modulo richiesta vidimazione compilato con i dati dell'azienda (scaricalo qui);
Consegnato il registro, il ritiro dello stesso potrà avvenire dopo due giorni lavorativi.
Per le sedi e gli orari di apertura al pubblico per l'attività di vidimazione, cliccare sulla singola sede SPSAL nella pagina precedente.
Vi ricordiamo che in caso di:
- variazione dell’indirizzo della sede legale o della sede dell'unità produttiva (comunque nell’ambito del territorio della provincia di Ferrara);
- variazione di denominazione/ragione sociale o nominativo del datore di lavoro;
- variazione della tipologia dell’attività;
NON E’ NECESSARIO VIDIMARE UN NUOVO REGISTRO INFORTUNI, è sufficiente che la ditta annoti la variazione nell’ultima pagina del registro (dove è riportato il n. di registrazione da parte di questo SPSAL) riportando variazione (indirizzi, ragione sociale ecc….), la data di variazione e la faccia vistare da questo ufficio.
RICORSO AVVERSO IL GIUDIZIO DEL MEDICO COMPETENTE
Ai sensi della normativa vigente, il Datore di Lavoro ed il lavoratore hanno facoltà di ricorrere contro il Giudizio di Idoneità del Medico Competente entro 30 giorni dalla comunicazione del giudizio stesso (modulo ricorso).
Il nostro Servizio, potrà confermare/modificare/revocare il giudizio del medico competente aziendale.
